Propuesta de Modelo Operativo — Casual Crew Pool
Tipo: propuesta de modelo operativo/laboral (RRHH + legal)
Archivo origen: DOCUMENTOS COMPLETADOS\MANUALES\OPERACIONES\OPERACIONES EN CAMPO\PERSONAL EVENTUAL\CASUAL CREW\OPERACIONES - CASUAL CREW POOL - PROPUESTA.docx (+ .pdf, mismo contenido)
Fecha (si aparece): sin fecha explícita; cita cifras del “último año” y metas “para este año”
Resumen
Propuesta formal para estructurar la gestión del personal técnico eventual (Steel y EPS) que EBS convoca cuando la demanda de proyectos supera la capacidad del personal de planta. Es el documento más orientado a fundamento legal de toda la ronda: cita explícitamente artículos de la Ley Federal del Trabajo para sustentar el modelo de contratación propuesto.
Contenido clave
Situación actual: ~120 eventos anuales operados, con capacidad de ejecutar simultáneamente 3 montajes de Steel y 2-3 de EPS. Retos identificados: gestión recurrente de contratación/finiquito por evento, dificultad de seguimiento a disponibilidad del personal recurrente, falta de sistema formal de administración del pool. Meta del año: ~150 eventos anuales, con capacidad simultánea de 4-5 montajes de Steel y 4-5 de EPS.
Estructura del área Steel (3 niveles): Gerente de Steel (administra el pool, asigna personal, enlace con Operaciones/RRHH) → Armadores de Planta (lideran cuadrillas, coordinan personal eventual) → Personal Eventual/Casual Crew (auxiliares, armadores, técnicos especializados convocados por proyecto).
Estructura del área EPS (2 niveles): Supervisores EPS → Crew EPS (armado/ajuste de productos, nivelación, auxiliares de montaje).
Ubicación del crew: gran parte del personal técnico de Steel está basado en Naranjos, Veracruz; plan a futuro de centralizar capacitación con personal local cerca de la sede en Guadalajara. El personal de EPS está principalmente en Guadalajara, con colaboradores en Monterrey y CDMX.
Modelo de contratación propuesto: relaciones laborales mediante contratos de duración determinada con vigencia periódica; la incorporación al pool no garantiza trabajo continuo ni jornadas permanentes — la remuneración se genera solo cuando existe asignación efectiva documentada mediante orden de trabajo/crew list (proyecto, fechas, puesto, duración). El pago se calcula con el tabulador de PXE (valor por jornada según tipo de actividad × multiplicador de puesto + base fija). Seguridad social se registra conforme a la duración efectiva de participación.
Fundamento legal (LFT): Artículo 35 (modalidades de duración de la relación de trabajo), Artículo 36 (contratación por obra determinada), Artículo 37 (contratos por tiempo determinado cuando la naturaleza del trabajo lo requiera), Artículos 24-25 (condiciones de trabajo por escrito: funciones, duración, forma de pago, jornada). El documento explícitamente señala que la implementación final “deberá ser revisada y validada por Recursos Humanos y asesoría legal”.
Relacionado
- Manual de Rol - Gerente de Steel
- Manual de Rol - Supervisor EPS
- Base de Datos de Operaciones — contiene el tabulador de puestos/viáticos y la base de personal eventual real referida en esta propuesta.
- Sistema de KPIs Operativos — el tabulador de PXE mencionado aquí es el mismo que liberan los KPIs por evento.
- Recurso Temporal